Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Мероприятия по использованию инструментов маркетинга персонала для реализации долгосрочной кадровой политики. ⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 6
Для реализации долгосрочной кадровой политики в Муниципальном автономном учреждении «Медиа-холдинг городского округа – город Камышин» является программа проведения маркетинговых исследований рынка труда, которая представлена в таблице 3. Таблица 3.
Маркетинговые исследования всегда закрепляются кадровым планированием для разработки стратегии в организации, чтобы достичь поставленные цели. Кадровое планирование организации представлено в таблице 4. Таблица 4.
По мнению Кибанова А.Я. «кандидаты преимущественно критически настроены по отношению к предприятию-работодателю, не ограничиваются потребностями только материального уровня». В практику управления персоналом входит понятие «тренд измененных ценностей». Таким образом, при реализации обозначенной функции специалисты в области кадрового менеджмента направляют усилия на изучение рынка труда, выявление соотношения между спросом и предложением на рабочую силу. Немаловажное значение приобретает планирование и прогнозирование дефицитных для конкретного предприятия профессий, тесное взаимодействие со службами занятости, образовательными учреждениями и другими субъектами рынка. Эффективная реализация функции «маркетинг персонала» позволит многим предприятиям создать благодатную почву для построения взаимоотношений с работником. При этом учитываются интересы конкретного человека, поднимается уровень его самооценки по отношению к результатам деятельности компании. В итоге кадровая политика будет долгосрочной, ведь организация получает такого работника, который уверен в себе и своих силах, который ощущает свою ценность и намерен продолжать работать на занимаемой должности. Результаты проекта: Правильное использование инструментов маркетинга персонала приведет к реализации долгосрочной кадровой политики в организации. Ожидаемые эффекты проекта: Произойдут положительные изменения в кадровой политике предприятия, кадровый рынок будет более изучен, также будет проводиться работа по укреплению имиджа организации как работодателя, что приведет к долгосрочной кадровой политике. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Решением задач предложенного темы курсового проекта послужили: 1) изучение специальной литературы; 2) описание основных теоретических аспектов темы исследования, раскрытие ключевых понятий; 3) подробное изучение и рассмотрение составленных диаграмм; 4) разработка мероприятий по использованию инструмента маркетинга персонала для реализации долгосрочной кадровой политики в организации. В заключении следует отметить решение этих задач следующим образом: При написании курсового проекта по теме исследования была изучена специальная литература, включающая научные статьи, учебные пособия по данной теме, рассмотрены сильные и слабые стороны организации, а также были предложены пути решения проблем слабых сторон организации в области маркетинга персонала. БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК Монографии, научные сборники, учебники: 1. Алексунин В.А. Маркетинг: Учебник / В.А. Алексунин. - 6 изд. - М.: Издательско - торговая корпорация «Дашков и К» - 2014. - 216 с. 2. Еремин В.Н. Маркетинг. Основы и маркетинг информации: учебник / В.Н.Еремин. - М.: КноРУс, 2014. - 648 с. 3. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учеб. Пособие. – М. ИНФРА - М, 2009.- 301 с. 4. Коротков А.В. Маркетинговые исследования 3-е изд., пер. и доп. учебник для бакалавров / А.В. Коротков. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 595 c. 5. Котлер, Ф. Основы маркетинга. Краткий курс / Ф. Котлер. - М.: Вильямс, 2016. - 496 c. 6. Мартыненко О. Маркетинг персонала: теоретический и методический аспекты//Управление персоналом.-2007.-№8.-С.74-80 7. Моосмюллер, Г. Маркетинговые исследования с SPSS: учеб. пособие / Г. Моосмюллер, Н. Н. Ребик. - 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 198 c. 8. Романцов А.Н. Event-маркетинг: сущность и особенности организации: практ. пособие / А.Н.Романцов. - М.: Дашков и К, 2014. - 114 с. 9. Соловьев, Б.А. Маркетинг: учебник / Б.А. Соловьев, А.А. Мешков, Б.В. Мусатов. - М.: Инфра-М, 2014. – 336 с. 10. Тюрин, Д. В. Маркетинговый аудит/ Д.В. Тюрин. - М.: Инфра-М, 2014. - 285 с. Интернет-ресурсы: 11. https://m.cyberleninka.ru/article/v/strategicheskiy-marketing-personala-organizatsii 12. https://m.cyberleninka.ru/article/v/kontrol-marketinga-personala-na-predpriyatii 13. https://m.cyberleninka.ru/article/v/sistema-vnutrennego-marketinga-tseli-zadachi-elementy 14. https://m.cyberleninka.ru/article/v/marketing-personala-suschnost-podhody-i-printsipy 15. https://m.cyberleninka.ru/article/v/znachenie-marketinga-personala-dlya-realizatsii-kadrovoy-politiki 16. https://m.cyberleninka.ru/article/v/metodicheskie-podhody-k-vnedreniyu-sistemy-marketinga-personala-v-organizatsiyah 17. https://m.cyberleninka.ru/article/v/obosnovanie-kontseptsii-marketinga-personala 18. https://m.cyberleninka.ru/article/v/etapy-realizatsii-mehanizma-vnutrennego-marketinga-personala 19. https://m.cyberleninka.ru/article/v/marketing-personala-v-organizatsii-osnovnye-napravleniya-i-funktsii
[1] Филип Котлер «Основы маркетинга» Краткий курс.: Пер. с англ. - М.: Издательский дом «Вильямс», 2007. - 21 с. [2] Управление персоналом организации Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 249 с. [3] А. П. Панкрухин «Маркетинг»: Учеб. для студентов, обучающихся по специальности 061500 «Маркетинг»/ Гильдия маркетологов. - 3-е изд. - М.: Омега-Л, 2005. - 14 с. [4] https://m.cyberleninka.ru/article/v/metodicheskie-podhody-k-vnedreniyu-sistemy-marketinga-personala-v-organizatsiyah |
Последнее изменение этой страницы: 2019-04-01; Просмотров: 254; Нарушение авторского права страницы