Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Группы проектов и направлений работы в Программе
3.1. Проекты и направления работы, нацеленные на привлечение молодежи, ее эффективную адаптацию и закрепление в Обществе: - использование эффективных механизмов профессиональной адаптации молодых работников в Обществе, в том числе механизма наставничества; - развитие программ адаптации молодежи; - профориентация (в системе общеобразовательных учреждений); - проведение мероприятий, направленных на ознакомление с историей и работой завода, и продвижение бренда "ЗиД" в качестве привлекательного работодателя для молодежи. 3.2. Проекты и направления работы, нацеленные на вовлечение молодежи в решение корпоративных задач (в том числе в инновационную и научную деятельность): - реализация мероприятий, направленных на развитие научно-технического творчества и содействие инновационной и научной деятельности молодежи, в том числе поддержка молодых ученых; - совершенствование молодежных коммуникационных форматов; - развитие системы дистанционного информирования, внедрение новых способов взаимодействия с молодежью и совершенствование каналов обратной связи с ней; - развитие материальных и нематериальных форм поощрения молодых работников, активно участвующих в повышении эффективности деятельности ОАО «ЗиД», в том числе вовлеченных в инновационную или научную деятельность; - применение достижений и опыта лучших молодых работников в производственной деятельности Общества. 3.3 Проекты и направления работы, нацеленные на поддержание условий для развития профессиональных и корпоративных компетенций и карьерного продвижения: - развитие системы взаимодействия молодежной организации ОАО «ЗиД» с высшими и средними специальными образовательными учреждениями; - развитие механизмов повышения профессионализма молодых работников, в том числе проведение конкурсов профессионального мастерства; - развитие корпоративных компетенций у молодых работников организации; - формирование и развитие перспективного кадрового резерва. 3.4.Проекты и направления работы, нацеленные на духовно-нравственное и патриотическое воспитание молодежи: - проведение акций и мероприятий, основанных на ценностно-ориентированном подходе к духовно-нравственному и патриотическому воспитанию молодежи; - разработка проектов, направленных на формирование традиционных семейных ценностей и ответственного родительства в среде молодых работников; - осуществление молодыми работниками Общества разносторонней посильной помощи детским учреждениям; - развитие преемственности поколений, проведение встреч с Заслуженными Дегтяревцами, ветеранами Общества. 3.5. Проекты и направления работы, нацеленные на продвижение ценностей здорового образа жизни и спорта среди молодежи: - привлечение молодежи к участию в спортивных мероприятиях; - поддержка внедрения сдачи норм Всероссийского физкультурно-оздоровительного комплекса "Готов к труду и обороне" (далее – ГТО) молодыми работниками.
4. Система управления реализацией Программы 4.1.Стратегическое управление Программой в части разработки идеологии, а также определения целей и задач осуществляется Управлением по работе с персоналом и Советом молодых специалистов ОАО «ЗиД». 4.2. Общий контроль за реализацией Программы осуществляет заместитель Генерального директора по персоналу, режиму, социальной политике и связям с общественностью. 4.3.Общее управление и координацию, методологическое и методическое руководство процессом реализации Программы, а также составление, согласование и утверждение планов проведения мероприятий и сметы расходов осуществляет Совет молодых специалистов ОАО «ЗиД». 4.4. Контроль за реализацией Программы осуществляется на основе данных мониторингов и социологических опросов с учетом мнений и отзывов молодых работников. |
Последнее изменение этой страницы: 2019-04-10; Просмотров: 292; Нарушение авторского права страницы