Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
IX . Порядок распределения экономии стимулирующей части ФОТ ⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4
9.1. Экономия, сложившаяся на конец финансового года (квартала, полугодия), по стимулирующей части ФОТ направляется на разовые премии по той категории работников, по которой сложилась экономия (основной персонал и иные работники), а также на увеличение стоимости 1 балла по соответствующей группе персонала. 9.2. Разовые премии, выплачиваемые из экономии стимулирующей части ФОТ, в первую очередь, устанавливаются работникам Учреждения, результативность и эффективность деятельности которых признана Комиссией наивысшей. 9.3. Распределение сложившейся экономии может осуществляться Комиссией в соответствии с ранжированием работников по уровню результативности и эффективности их деятельности за год. 9.4. При наличии экономии стимулирующей части фонда оплаты труда в исключительных случаях работникам Учреждения может быть установлена иная выплата, к которой относится единовременная материальная помощь, которая оказывается в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника и приказа руководителя Учреждения. Размер единовременной материальной помощи не может превышать 5 000 рублей в течение одного календарного года. X . Принятие управленческих решений 10.1. Материалы по оценке результативности и эффективности деятельности работников Учреждения применяются руководителем Учреждения помимо основания для установления стимулирующих выплат и для принятия иных управленческих решений: - для представления работников к наградам и званиям; - для обобщения и распространения ценного опыта; - для рекомендаций к обучению, в том числе в аспирантуре; - для корректировки различных планов (ДОУ, профессиональных объединений, индивидуальных планов педагогов); - для разработки индивидуальных маршрутов развития педагогов; - корректировка системы работы по проблемным участкам деятельности; - другое. 10.2. Управленческие решения согласуются с соответствующими коллегиальными органами в установленном иными нормативными локальными актами порядком.
Приложение № 1 Лист Оценки работника по результатам выполнения показателей эффективности и результативности для установления ежеквартальной выплаты
ФИО работника _____________________________________________________ Должность_________________________________________________________ Период, за который проводится оценка _________________(квартал, год)
Приложение №2 Лист Оценки заместителей руководителя и главного бухгалтера по результатам выполнения показателей эффективности и результативности для установления ежеквартальной выплаты
ФИО работника _____________________________________________________ Должность_________________________________________________________ Период, за который проводится оценка _________________(квартал, год)
Приложение № 3 ПРОТОКОЛ Заседания Комиссии по оценке результативности и эффективности деятельности работников Учреждения и установления стимулирующих выплат От ___________20__г. Присутствовали:
Приглашенные (если есть):
1. Заслушали: ФИО______________ по результатам оценки работы воспитателей за _____________ квартал (таблица оценки результативности деятельности прилагается).
ФИО ______________ по результатам оценки работы помощников воспитателей и младших воспитателей за _____________ квартал (таблица оценки результативности деятельности прилагается).
ФИО ______________ по результатам оценки работы иных педагогических работников за _____________ квартал (таблица оценки результативности деятельности прилагается).
ФИО ______________ по результатам оценки работы иных групп персонала (п.6.2.2.) (таблица оценки результативности деятельности прилагается).
2. Решили: Согласовать предлагаемые результаты оценки ответственных лиц. (или «Согласовать предлагаемые результаты оценки ответственных лиц в части…..Не согласовать в части …………….. Установить……………..»).
Итоговая таблица оценки результативности деятельности прилагается.
|
Последнее изменение этой страницы: 2019-06-09; Просмотров: 271; Нарушение авторского права страницы