Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Фонд оплаты труда предприятия по категориям работников
Будем считать, что система оплаты у рабочих сдельно-премиальная, у служащих, специалистов и директора – окладно-премиальная. Премия установлена в размере 150% от тарифного фонда оплаты труда. Размер текущей премии для работников этих категорий установлен в размере соответственно 50%, 40%, 30% и 50% от основной заработной платы работников. Нам даны средние разряды работающих. У директора 18 разряд. Чтобы применить единую тарифную сетку, необходимо найти условные месячные оклады служащих специалистов, соответствующие этим средним разрядам, а также условную часовую тарифную ставку для рабочих-сдельщиков. Для этого в единой тарифной сетке для работников бюджетной сферы находим оклады, соответствующие разрядам, между которыми находится данный средний разряд, разницу между ними умножаем на десятую долю разряда, полученное число прибавляем к окладу меньшего разряда. Средний разряд работ для рабочих по данным таблицы 4 задания:
Таблица 5.2 – Исходные данные
Таблица 5.3 – Тарифная сетка
Получаем: Сначала проведем расчеты для рабочих-сдельщиков, а затем, по аналогии, расчеты для служащих и специалистов. Расчеты для рабочих-сдельщиков Среднее количество рабочих часов в месяце для данного года равно: , где 1788 – общее количество рабочих часов в 2015 году, 12 – всего месяцев в году. Для определения часовой тарифной ставки (ЧТС) необходимо разделить месячный заработок рабочего-сдельщика на среднее количество рабочих часов в месяце для 2015 года: Для сдельной системы оплаты труда фонд оплаты труда (ФОТ) определяется по формуле: (5.2) – тарифный фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков; – часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика; – норма времени на производство детали; – количество изделий (в данном случае производственная программа предприятия). Таблица 5.4 – Исходные данные
Премиальный фонд в данном случае равен: (премия для рабочих установлена в размере 50%). Для рабочих продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Если считать количество рабочих дней, то получается, что на отпуск выпадает 8 выходных дня, а следовательно число рабочих дней отпуска равно 20. Среднедневная заработная плата (ЗПсред.днев) для рабочих сдельщиков будет вычисляться по формуле: (5.3) – среднедневная заработная плата; – фонд оплаты труда (для рабочих-сдельщиков - ); – премиальный фонд (в данном случае для рабочих-сдельщиков); – количество рабочих дней с учетом отпуска; – количество рабочих. Таблица 5.5 – Исходные данные
Подставляем данные в формулу и получаем: Осталось высчитать отпускные, их рассчитывают по формуле: (5.4) – отпускные; – среднедневная заработная плата; – количество оплачиваемых дней отпуска; – количество рабочих. Таблица 5.6 – Исходные данные
Тогда размер отпускных будет равен: Расчеты для служащих, специалистов и директора Среднечасовой оклад специалистов, служащих будет равен: Таблица 5.7 – Исходные данные
- для служащих - для специалистов - для директора
У служащих, специалистов и директора система оплаты труда является окладно-премиальной. Поэтому тарифный ФОТ отличен от ФОТ рабочих и определяется по формуле: (5.5) – тарифный фонд оплаты труда специалистов/служащих/директора; – среднечасовой оклад специалиста/служащего/директора; – фонд рабочего времени (в часах); – количество специалистов (служащих, директор). Причем при расчете необходимо учесть следующее: для служащих, специалистов и директора продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Если считать количество рабочих дней, то получается, что на отпуск выпадает 8 выходных дней, а следовательно число рабочих дней отпуска равно 20. Оплачиваемый отпуск составляет 20 календарных дней у всех категорий работников. Таблица 5.8 – Исходные данные
Получаем: Премия для служащих, специалистов и директора составляет соответственно 40%, 30% и 50% от тарифного фонда оплаты труда для данной категории соответственно. Премиальные фонды, исчисляемые на основе тарифного, в данном случае будут равны: Оплачиваемый отпуск у всех категорий составляет 28 календарных дней. Теперь можно рассчитать фонд оплаты труда для каждой категории работающих, а также годовую и среднемесячную заработную плату. (5.6) – итоговый годовой фонд оплаты труда; – тарифный фонд оплаты труда; – премии; – отпускные. - Рабочие: - Служащие: - Специалисты: - Директор: Годовую заработную плату получим, разделив ФОТ на численность работающих, а среднемесячную – поделив годовую на 12. Полученные результаты удобно свести в следующую таблицу: Таблица 5.9 – Расчет заработной платы по категориям работников:
Популярное:
|
Последнее изменение этой страницы: 2016-03-17; Просмотров: 598; Нарушение авторского права страницы