Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Повышения эффективности использования трудовых ресурсов
Повышение производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, при этом абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается. Изменение производительности труда (индекс I пт) за определенный период по показателям выработки (В) или трудоемкости (Т) может быть определено при помощи следующих формул (см. форму № 12-П «Отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера» и форму № 1-Т «Отчет по труду»):
где Во и Вб – выработка продукции соответственно в отчетном и базисных периодах в соответствующих единицах измерения; То и Тб – трудоемкость продукции в отчетном и базисном периодах, нормо-ч или человеко-ч; ПТ – темп роста производительности труда, %; ∆ ПТ – темп прироста производительности труда, %.
Планирование производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам производится прямым методом по формулам, перечисленным выше. В целом по организации планирование производительности труда осуществляется по основным технико-экономическим факторам в следующем порядке: – определяется экономия численности от разработки и внедрения каждого мероприятия по повышению производительности труда (Эi); – вычисляется суммарная экономия численности (Эч) под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий (Эч = ∑ Эi); – рассчитывается прирост производительности труда организации (в цехе, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий (∆ ПТ) по формуле:
где Чр – численность промышленно-производственного персонала, необходимая для выполнения годового объема производства при сохранении выработки (производительности) базисного (прошлого) периода, чел.
Независимо от выбранного варианта стратегической политики резервы увеличения среднечасовой выработки определяются следующим образом:
где Р↑ ЧВ – резерв увеличения среднечасовой выработки; ЧВв, ЧВф – соответственно, возможный и фактический уровень среднечасовой выработки; Р↑ ВП – резерв увеличения валовой продукции за счет внедрения мероприятий НТП; Тф – фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции; Р↓ Т – резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.; Тд – дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки.
Умножив резерв роста среднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки. Если же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв среднегодовой выработки рабочих. Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходимо возможный прирост среднечасовой выработки умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих (Тв) (см. форму № 1-Т «Отчет по труду»):
Резерв роста производительности труда за счет проведения определенного мероприятия (Р↑ ПТXi) можно рассчитать также по следующей формуле(см. форму № 12-Т «Отчет по труду и движению работников»):
где Р↑ ЧР%Xi – процент относительного сокращения численности рабочих или управленческого персонала за счета проведения определенного мероприятия.
В заключительном этапе анализа определяют резервы снижения удельной трудоёмкости продукции по отдельным изделиям и в целом по организации:
где Тф – фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции; Тн – затраты рабочего времени, связанные со снижением трудоёмкости; Тд – дополнительные затраты рабочего времени, связанные с внедрением мероприятия по снижению трудоёмкости; ВПф – фактический объём валовой продукции; ВПн – объём валовой продукции, полученный в связи со снижением трудоемкости.
Тестовые задания 1. Коэффициент выбытия рассчитывается как:
а) ; б) ; в) ; г) .
2. Производительность труда характеризуют:
а) выполнение норм выработки и снижение трудоемкости; б) объемы производства валовой и реализованной продукции; в) отработанные за год рабочими дни, смены, часы; г) выработка рабочего: среднегодовая, среднедневная, среднечасовая.
3. Какие факторы определяют уровень среднегодовой выработки одного работника? а) численность работников и количество отработанных ими часов; б) целодневные и внутрисменные потери рабочего времени; в) удельный вес рабочих в общей численности работников и производство продукции на одного среднегодового рабочего; г) количество отработанных дней одним рабочим за год и продолжительность рабочего дня;
4. Относительное изменение уровня среднечасовой выработки за счет определенного фактора можно рассчитать как:
а) ; б) ; в)
5. Эффективность использования трудовых ресурсов характеризует:
а) прибыль от операционной деятельности; б) среднесписочная численность операционного персонала; в) среднегодовая выработка продукции одним работником; г) рентабельность персонала; д) рентабельность оборота.
6. Коэффициент текучести кадров – это:
.
а) за нарушение трудовой дисциплины; б) по сокращению штатов; в) по собственному желанию; г) по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.
7. Фонд рабочего времени – это:
а) количество отработанных часов одним рабочим, численность рабочих; б) продолжительность рабочего дня; в) среднечасовая выработка на одного рабочего.
8. Какие показатели трудовых ресурсов используются при анализе обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами?
а) категории персонала; б) профессиональный и квалификационный уровень рабочих; в) непроизводительные затраты рабочего времени; г) номинальный фонд рабочего времени.
9. Какие факторы влияют на эффективность использования рабочего времени?
а) полезный фонд рабочего времени; б) целодневные потери рабочего времени; в) снижение трудоемкости продукции; г) изменение структуры фактически выпущенной продукции. Типовые задачи 1. На основе приведенных данных (табл. 1) рассчитать производительность труда работников организации и определить влияние основных факторов на ее изменение. Определить влияние трудовых ресурсов на изменение объема производства продукции. Таблица 1
2. На основе приведенных данных (табл. 2) рассчитать влияние основных факторов на изменение выработки на одного рабочего за год. По результатам анализа сделать выводы. Таблица 2
3. На основе приведенных данных (табл. 3) определить изменение фонда рабочего времени рабочих за исследуемый период и провести анализ влияния факторов на изменение выпуска валовой продукции в расчете на одного рабочего. По результатам анализа сделать выводы. Таблица 3
4. На основании данных (табл. 4) проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов организации, используя способ цепных подстановок. По результатам расчетов сделать выводы. Таблица 4
5. На основании приведенных данных (табл. 5) определить влияние факторов первого порядка на изменение производительности труда. Результаты оформить в таблице и сделать выводы. Таблица 5
Продолжение табл. 5
6. Определить размер влияния факторов на себестоимость продукции, вызванный различными темпами роста производительности труда и заработной платы, в процентном отношении на основании нижеприведенной формулы: С= ЗП% – ПТ% х УД%; 100+ПТ%
где ЗП% – темп роста заработной платы, %; ПТ% – темп роста производительности труда, %; УД% – удельный вес производительности труда, %; Узп – удельный вес заработной платы в себестоимости продукции, %.
Результаты оформить в таблице (табл. 6) и сделать выводы. Таблица 6
7. На основании приведенных данных (табл. 7) провести анализ влияния факторов на изменение объема выпущенной продукции.Результаты оформить в таблице и сделать выводы. Таблица 7
8. Определить резерв повышения часовой выработки на основании существующей методики, используя нижеприведенные данные (табл. 8). По результатам расчетов сделать выводы. Таблица 8
9. Определить резерв снижения трудоемкости продукции на основании существующей методики, используя нижеприведенные данные (табл. 9). По результатам расчетов сделать выводы. Таблица 9
|
Последнее изменение этой страницы: 2017-03-14; Просмотров: 544; Нарушение авторского права страницы