НАПРАВЛЕНИЕ: «Государственное и муниципальное управление»
СРОК ОБУЧЕНИЯ: 3, 5 года
ФОРМА ОБУЧЕНИЯ: заочная
Таблица 4 -Перечень видов занятий по разделам дисциплины (модуля)
Наименование тем (разделов) дисциплины (модуля)
| Контактная работа обучающихся с преподавателем
| Курсовая работа (проект)
| Самостоятельная работа
| Всего час.
|
Лекции
| Практи-
ческие занятия
| Занятия по лабораторным работам
|
Тема 1. Основные понятия. Духовная культура государственного и муниципального служащего
|
| | | |
| |
Тема 2. Профессиональная этика государственной гражданской и муниципальной службы. Руководитель и подчиненный
| | | | | | |
Тема 3. Нормы и правила служебного поведения государственных гражданских и муниципальных служащих. Внешний облик государственного и муниципального служащего
|
| | | |
| |
Тема 4. Профессиональная этика и управление служебной карьерой. Речевой этикет в деловом отношении
| | |
| |
| |
Тема 5. Профессиональная этика и противодействие коррупции на службе. Культура речи и административный речевой этикет
| | |
| |
| |
Тема 6. Этнокультурные особенности делового этикета на государственной и муниципальной службе. Культура делового спора
| | | | |
| |
Тема 7. Организация рабочего времени государственного и муниципального служащего
| | | | |
| |
Тема 8. Кинесика и деловой этикет. Этикет телефонных разговоров, переговоров, деловых встреч. Невербальные средства общения и деловой этикет. Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных и муниципальных служащих.
| | | | |
| |
Всего
|
| |
| |
|
|
Переаттестация
| | |
Экзамен
|
| |
Итого
|
| |
НАПРАВЛЕНИЕ: «Государственное и муниципальное управление»
СРОК ОБУЧЕНИЯ: 4, 5 года
ФОРМА ОБУЧЕНИЯ: заочная
Таблица 4а -Перечень видов занятий по разделам дисциплины (модуля)
Наименование тем (разделов) дисциплины (модуля)
| Контактная работа обучающихся с преподавателем
| Курсовая работа (проект)
| Самостоятельная работа
| Всего час.
|
Лекции
| Практи-
ческие занятия
| Занятия по лабораторным работам
|
Тема 1. Основные понятия. Духовная культура государственного и муниципального служащего
|
| | | |
| |
Тема 2. Профессиональная этика государственной гражданской и муниципальной службы. Руководитель и подчиненный
| | | | | | |
Тема 3. Нормы и правила служебного поведения государственных гражданских и муниципальных служащих. Внешний облик государственного и муниципального служащего
|
| | | |
| |
Тема 4. Профессиональная этика и управление служебной карьерой. Речевой этикет в деловом отношении
| | |
| |
| |
Тема 5. Профессиональная этика и противодействие коррупции на службе. Культура речи и административный речевой этикет
| | |
| |
| |
Тема 6. Этнокультурные особенности делового этикета на государственной и муниципальной службе. Культура делового спора
| | | | |
| |
Тема 7. Организация рабочего времени государственного и муниципального служащего
| | | | |
| |
Тема 8. Кинесика и деловой этикет. Этикет телефонных разговоров, переговоров, деловых встреч. Невербальные средства общения и деловой этикет. Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных и муниципальных служащих.
Итого:
| | | | |
| |
Всего
|
| |
| |
|
|
Переаттестация
| | |
Экзамен
|
| |
Итого
|
| |
Практические занятия (семинары)
Практические занятия планом не предусмотрены
Активные и интерактивные формы проведения учебных занятий
НАПРАВЛЕНИЕ: «Государственное и муниципальное управление»
СРОК ОБУЧЕНИЯ: 3, 5; 4, 5 года
ФОРМА ОБУЧЕНИЯ: заочная
Таблица 5 - Перечень технологий активного обучения, применяемых в разделах дисциплины (модуля)
№п/п
| Раздел (тема) дисциплины (модуля)
| Применяемые технологии активного и интерактивного обучения
| Кол-во часов
|
| Тема 1. Основные понятия. Духовная культура государственного и муниципального служащего
| Лекция визуализация, дискуссия
|
|
| Тема 3. Нормы и правила служебного поведения государственных гражданских и муниципальных служащих. Внешний облик государственного и муниципального служащего
| Лекция визуализация, дискуссия
|
|
3. СОДЕРЖАНИЕ дисциплины (МОДУЛЯ)
Тема 1. Основные понятия. Духовная культура государственного и муниципального служащего.
Основные понятия. Духовная культура государственного и муниципального служащего.
Мораль, идеал и моральные ценности. Взаимосвязь морали и политики. Понятие этики. Профессиональная этика. Этика и управление.
Тема 2. Профессиональная этика государственной гражданской и муниципальной службы. Руководитель и подчиненный.
Профессиональная культура государственной гражданской и муниципальной службы.
Понятие профессиональной этики государственной гражданской и муниципальной службы. Исторические корни представления об этических нормах и ценностях государственной гражданской службы в России. Престиж и нравственное значение профессии современного гражданского и муниципального служащего.
Тема 3. Нормы и правила служебного поведения государственных гражданских и муниципальных служащих. Внешний облик государственного и муниципального служащего.
Нормы и правила служебного поведения государственных гражданских и муниципальных служащих.
Понятие «служебное поведение». Этические нормы поведения. Нормы служебного поведения государственных гражданских и муниципальных служащих. Взаимосвязь нравственности и правовой культуры в служебной деятельности государственного гражданского и муниципального служащего.
Тема 4. Профессиональная этика и управление служебной карьерой. Речевой этикет в деловом отношении.
Служба, карьера и карьеризм. Социальная миссия карьерного роста. Самореализация личности служащего.
Виды и типы служебной карьеры.
Тема 5. Профессиональная этика и противодействие коррупции на службе. Культура речи и административный речевой этикет.
Профессиональная этика. Вопросы противодействие коррупции на службе.
Культура речи и административный речевой этикет. Служебная документация и элементы административного делового этикета. Речевой этикет и частные особенности языка деловых бумаг. Элементы речевого этикета в деловой переписке. Визитная карточка.
Тема 6. Этнокультурные особенности делового этикета на государственной и муниципальной службе. Культура делового спора.
Особенности делового этикета на государственной и муниципальной службе. Особенности перехода служебных отношений с формального на неформальный уровень в отдельных национально-административных образованиях Российской Федерации. Специфика национальных традиций на государственной и муниципальной службе в отдельных регионах Российской Федерации. Основные правила общественных приличий в районах распространения ислама на территории нашей страны.
Тема 7. Организация рабочего времени государственного и муниципального служащего
Регулирование вопросов организации рабочего времени государственного и муниципального служащего. Особенности организации рабочего времени государственного и муниципального служащего.
Тема 8. Кинесика и деловой этикет. Этикет телефонных разговоров, переговоров, деловых встреч. Невербальные средства общения и деловой этикет. Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных и муниципальных служащих.
Рассмотрение понятий кинесика и деловой этикет. Этикет телефонных разговоров, переговоров, деловых встреч. Деловой этикет. Невербальные средства общения.
Кодекс этики и служебного поведения государственных и муниципальных служащих.
ПЕРЕЧЕНЬ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ ОБУЧАЮЩИХСЯ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ (МОДУЛЮ)
НАПРАВЛЕНИЕ: «Государственное и муниципальное управление»
СРОК ОБУЧЕНИЯ: 3, 5; 4, 5 года
ФОРМА ОБУЧЕНИЯ: заочная
Таблица 6 - Содержание, формы и методы контроля, показатели и критерии оценки самостоятельной работы
№
п/п
| Темы программы
| Вид самостоятельной работы
| Трудоемкость (в часах)
|
1.
| Тема 1. Основные понятия. Духовная культура государственного и муниципального служащего
| Работа с литературой, изучение вопросов:
Мораль, идеал и моральные ценности. Взаимосвязь морали и политики. Профессиональная культура государственной гражданской и муниципальной службы. Понятие этики. Профессиональная этика. Этика и управление
|
|
2.
| Тема 2. Профессиональная этика государственной гражданской и муниципальной службы. Руководитель и подчиненный
| Работа с литературой, изучение вопросов:
Понятие профессиональной этики государственной гражданской и муниципальной службы. Исторические корни представления об этических нормах и ценностях государственной гражданской службы в России. Престиж и нравственное значение профессии современного гражданского и муниципального служащего.
| |
3.
| Тема 3. Нормы и правила служебного поведения государственных гражданских и муниципальных служащих. Внешний облик государственного и муниципального служащего
| Работа с литературой, изучение вопросов:
Понятие «служебное поведение». Этические нормы поведения. Нормы служебного поведения государственных гражданских и муниципальных служащих. Взаимосвязь нравственности и правовой культуры в служебной деятельности государственного гражданского и муниципального служащего.
|
|
4.
| Тема4. Профессиональная этика и управление служебной карьерой. Речевой этикет в деловом отношении
| Работа с литературой, изучение вопросов:
Служба, карьера и карьеризм. Социальная миссия карьерного роста. Самореализация личности служащего. Виды и типы служебной карьеры
|
|
5.
| Тема5. Профессиональная этика и противодействие коррупции на службе. Культура речи и административный речевой этикет
| Работа с литературой, изучение вопросов:
Служебная документация и элементы административного делового этикета. Речевой этикет и частные особенности языка деловых бумаг. Элементы речевого этикета в деловой переписке. Визитная карточка.
|
|
6.
| Тема 6. Этнокультурные особенности делового этикета на государственной и муниципальной службе. Культура делового спора
| Работа с литературой, изучение вопросов:
Особенности перехода служебных отношений с формального на неформальный уровень в отдельных национально-административных образованиях Российской Федерации. Специфика национальных традиций на государственной и муниципальной службе в отдельных регионах Российской Федерации. Основные правила общественных приличий в районах распространения ислама.
|
|
7.
| Тема 7. Организация рабочего времени государственного и муниципального служащего
| Работа с литературой, изучение вопросов
организации рабочего времени государственного и муниципального служащего.
|
|
8.
| Тема 8. Кинесика и деловой этикет. Этикет телефонных разговоров, переговоров, деловых встреч. Невербальные средства общения и деловой этикет. Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных и муниципальных служащих.
| Работа с литературой, изучение вопросов:
Этикет телефонных разговоров, переговоров, деловых встреч. Кинесика. Деловой этикет. Невербальные средства общения и деловой этикет. Кодекс этики и служебного поведения государственных и муниципальных служащих.
|
|
Таблица 7 - Лабораторные работы или лабораторные практикумы
№п/п
| Раздел (тема) дисциплины
| Лабораторные работы или лабораторные практикумы
| Трудоемкость (кол-во часов)
|
| Профессиональная этика и управление служебной карьерой. Речевой этикет в деловом отношении
| Социальная миссия карьерного роста. Самореализация личности служащего. Виды и типы служебной карьеры
| 2/4
|
| Профессиональная этика и противодействие коррупции на службе. Культура речи и административный речевой этикет
| Речевой этикет и частные особенности языка деловых бумаг. Элементы речевого этикета в деловой переписке. Визитная карточка.
| 2/4
|
1. Тесты для самоподготовки к экзамену
1. Термины «этика», «мораль», «нравственность» по своему этимологическому содержанию и истории возникновения однотипны?
а) да;
б) не.
2. Муниципальные и государственные служащие ответственны только перед:
а) своим руководством;
б) перед обществом и государством;
в) оба ответа правильные.
3. Принимаемые муниципальными служащими решения и предпринимаемые ими действия, должны быть:
а) открыты для общества;
б) нет, составляют служебную тайну.
4. Справедливо ли выражение «Служебная этика -это совокупность наиболее общих норм, правил и принципов поведения человека в сфере его профессиональной, производственной и служебной деятельности»
а) да;
б) нет.
5. Указ Президента РФ «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» был принят в:
а) 1999 г.;
б) 2002 г.;
в) 2005 г.
6. Муниципальный служащий обязан исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы государственных органов и органов местного самоуправления;
а) всегда;
б) по возможности.
7. решения принимаемые государственным и муниципальным служащим должны соответствовать:
а) только Закону;
б) решениям партийных и общественных организации чьи интересы он представляет.
8. " деловой этикет" это:
а) кодекс определенных правил, регулирующих и регламентирующих культуру служебного общения
б) Закон Российской Федерации или решение представительного органа муниципального образования
9. тактичность - это чувство меры, которое позволяет человеку точно улавливать границу между тем, что можно и чего нельзя.
а) да;
б) нет
10. Справедливо ли выражение: воспитанный человек - не тот, кто долго думал, прежде чем поступить правильно, а тот, кто иначе поступить не мог.
а) да;
б) нет
11. Демократический стиль руководства:
а) опирается на " человеческий фактор", предполагая отношения между руководителем и подчиненными, основанные на взаимопонимании, уважении и деловитости, вере в способности и лучшие качества каждого из них, опоре на их инициативность, ответственность и заинтересованность, самостоятелность и энтузиазм.
б) ставит руководителя в положение посредника, часто снимающего с себя ответственность за последствия предоставленной подчиненным самостоятельности, что нередко создает питательную почву для таких явлений, как круговая порука или групповщина.
12. Либеральный стиль руководства:
а) опирается на " человеческий фактор", предполагая отношения между руководителем и подчиненными, основанные на взаимопонимании, уважении и деловитости, вере в способности и лучшие качества каждого из них, опоре на их инициативность, ответственность и заинтересованность, самостоятельность и энтузиазм.
б) ставит руководителя в положение посредника, часто снимающего с себя ответственность за последствия предоставленной подчиненным самостоятельности, что нередко создает питательную почву для таких явлений, как круговая порука или групповщина.
13. Речевой этикет:
а) владение языковыми нормами (в области произношения, словоупотребления, грамматики), а также умение пользоваться всеми выразительными средствами языка в разных условиях общения, при соблюдении этики общения и в соответствии с целями и содержанием высказывания;
б) система устойчивых формул речевого общения, правил речевого поведения, принятых в обществе.
14.Культура речи:
а) владение языковыми нормами (в области произношения, словоупотребления, грамматики), а также умение пользоваться всеми выразительными средствами языка в разных условиях общения, при соблюдении этики общения и в соответствии с целями и содержанием высказывания;
б) система устойчивых формул речевого общения, правил речевого поведения, принятых в обществе
ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ (МОДУЛЮ)
5.1. Перечень компетенций с указанием этапов их формирования в процессе освоения дисциплины (модуля)
Таблица 8 - Результаты освоения компетенций
Код компетенции
| Наименование компетенции
| Этапы формирования (наименование тем)
| Виды работ
обучающихся
| Инструмент оценки (опрос, анализ, оценивание качества работы, тестирование и т.д.)
|
ОК-1
| способностью использовать основы философских знаний для формирования мировоззренческой позиции
| Основные понятия. Духовная культура государственного и муниципального служащего Профессиональная этика государственной гражданской и муниципальной службы.
| Работа с учебной литературой. Подготовка к практическим занятиям, Написание курсовой работы
| Опрос, анализ качества работы, тестирование, проверка курсовой работы
|
ОК-5
| способностью к коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном языках для решения задач межличностного и межкультурного взаимодействия
| Речевой этикет в деловом отношении Профессиональная этика и противодействие коррупции на службе. Культура речи и административный речевой этикет Этнокультурные особенности делового этикета на государственной и муниципальной службе. Культура делового спора Организация рабочего времени государственного и муниципального служащего Кинесика и деловой этикет. Этикет телефонных разговоров, переговоров, деловых встреч. Невербальные средства общения и деловой этикет. Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных и муниципальных служащих.
|
ОК-6
| способностью работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия
|
ОПК-1
| владением навыками поиска, анализа и использования нормативных и правовых документов в своей профессиональной деятельности
| Организация рабочего времени государственного и муниципального служащего
|
ОПК-4
| способностью осуществлять деловое общение и публичные выступления, вести переговоры, совещания, осуществлять деловую переписку и поддерживать электронные коммуникации
| Руководитель и подчиненный Нормы и правила служебного поведения государственных гражданских и муниципальных служащих. Внешний облик государственного и муниципального служащего Профессиональная этика и управление служебной карьерой.
|
ПК-10
| способностью к взаимодействиям в ходе служебной деятельности в соответствии с этическими требованиями к служебному поведению
| Организация рабочего времени государственного и муниципального служащего Кинесика и деловой этикет. Этикет телефонных разговоров, переговоров, деловых встреч. Невербальные средства общения и деловой этикет. Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных и муниципальных служащих.
|
ПК-11
| владением основными технологиями формирования и продвижения имиджа государственной и муниципальной службы, базовыми технологиями формирования общественного мнения
|
5.2 Контрольные вопросы и задания для промежуточной аттестации
1. Значение морали, идеалов и моральных ценностей в государственной и муниципальной службе.
2. Взаимосвязь морали и права в государственной и муниципальной службе.
3. Взаимосвязь морали и политики в государственной и муниципальной службе.
4. Нравственность и культура в государственной и муниципальной службе.
5. Профессиональная культура государственной гражданской и муниципальной службы.
6. Понятие профессиональной этики.
7. Этика и управление.
8. Исторические корни представлений об этических нормах и ценностях государственной гражданской службы в России.
9. Причины повышения общественного внимания к профессиональной этике государственной гражданской и муниципальной службы России.
10. Моральные стандарты в деятельности организации сферы управления.
11. Престиж и нравственное значение профессии современного государственного гражданского и муниципального служащего.
12. Нравственный смысл деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих.
13. Понятие «служебное поведение».
14. Этические нормы поведения.
15. Нормы служебного поведения государственных гражданских и муниципальных служащих.
16. Взаимосвязь нравственности и правовой культуры в служебной деятельности государственного гражданского и муниципального служащего.
17. Требования, предъявляемые к исполнению должностных (служебных) обязанностей государственных гражданских и муниципальных служащих.
18. Требования к исполнению служебных обязанностей государственных и муниципальных служащих по защите прав и свобод человека и гражданина.
19. Служебная деятельность и влияние на неё со стороны граждан, профессиональных или социальных групп, общественных, религиозных объединений и организаций.
20. Служебная деятельность и влияние на неё личных, имущественных (финансовых) и иных интересов.
21. Законодательные ограничения для государственных гражданских и муниципальных служащих.
22. Служебная деятельность и соблюдение служащими политической нейтральности.
23. Нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения на службе.
24. Правила поведения служащих в обращении с гражданами и представителями организаций.
25. Служебная деятельность и учет культурных особенностей различных этнических социальных групп и конфессий.
26. Роль СМИ в формировании имиджа государственных гражданских и муниципальных служащих.
27. служебная деятельность и правила публичных высказываний и оценок в отношении деятельности государственных органов.
28. Служебная деятельность, публичные выступления и предоставление служебной информации.
29. Служебная деятельность и содействие в получении достоверной информации представителями средств массовой информации.
30. Служба и участие служащих в деятельности политических партий, общественных объединений.
31. Служба, карьера и карьеризм.
32. Социальная миссия карьерного роста.
33. Карьера, профессионализм и этика.
34. Самореализация личности государственного и муниципального служащего.
35. Личностные качества для работы в системе государственной гражданской и муниципальной службы.
36. Карьера и компетентность государственного и муниципального служащего.
37. Самоорганизация государственного и муниципального служащего.
38. Причины, затрудняющие карьерный рост государственного и муниципального служащего.
39. Исполнение служебной деятельности и подарки.
40. Служба и коррупция
Таблица 9 - Проверка результатов освоения компетенций
Код компетенции
| Наименование темы
| Вопросы
|
ОК-1
| Основные понятия. Духовная культура государственного и муниципального служащего Профессиональная этика государственной гражданской и муниципальной службы.
| 1. Значение морали, идеалов и моральных ценностей в государственной и муниципальной службе.
2. Взаимосвязь морали и права в государственной и муниципальной службе.
3. Взаимосвязь морали и политики в государственной и муниципальной службе.
4. Нравственность и культура в государственной и муниципальной службе.
5. Профессиональная культура государственной гражданской и муниципальной службы.
6. Понятие профессиональной этики.
7. Этика и управление.
8. Исторические корни представлений об этических нормах и ценностях государственной гражданской службы в России.
9. Причины повышения общественного внимания к профессиональной этике государственной гражданской и муниципальной службы России.
10. Моральные стандарты в деятельности организации сферы управления.
11. Престиж и нравственное значение профессии современного государственного гражданского и муниципального служащего.
12. Нравственный смысл деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих.
13. Понятие «служебное поведение».
14. Этические нормы поведения.
15. Нормы служебного поведения государственных гражданских и муниципальных служащих.
16. Взаимосвязь нравственности и правовой культуры в служебной деятельности государственного гражданского и муниципального служащего.
|
ОК-5, 6
| Речевой этикет в деловом отношении Профессиональная этика и противодействие коррупции на службе. Культура речи и административный речевой этикет Этнокультурные особенности делового этикета на государственной и муниципальной службе. Культура делового спора Организация рабочего времени государственного и муниципального служащего Кинесика и деловой этикет. Этикет телефонных разговоров, переговоров, деловых встреч. Невербальные средства общения и деловой этикет. Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных и муниципальных служащих
| 17. Моральные стандарты в деятельности организации сферы управления.
18. Престиж и нравственное значение профессии современного государственного гражданского и муниципального служащего.
19. Нравственный смысл деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих.
20. Понятие «служебное поведение».
21. Этические нормы поведения.
22. Нормы служебного поведения государственных гражданских и муниципальных служащих.
Взаимосвязь нравственности и правовой культуры в служебной деятельности государственного гражданского и муниципального служащего
|
ОПК-1, 4
ПК-11, 12
| Организация рабочего времени государственного и муниципального служащего Кинесика и деловой этикет. Этикет телефонных разговоров, переговоров, деловых встреч. Невербальные средства общения и деловой этикет. Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных и муниципальных служащих.
| 23. Требования, предъявляемые к исполнению должностных (служебных) обязанностей государственных гражданских и муниципальных служащих.
24. Требования к исполнению служебных обязанностей государственных и муниципальных служащих по защите прав и свобод человека и гражданина.
25. Служебная деятельность и влияние на неё со стороны граждан, профессиональных или социальных групп, общественных, религиозных объединений и организаций.
26. Служебная деятельность и влияние на неё личных, имущественных (финансовых) и иных интересов.
27. Законодательные ограничения для государственных гражданских и муниципальных служащих.
28. Служебная деятельность и соблюдение служащими политической нейтральности.
29. Нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения на службе.
30. Правила поведения служащих в обращении с гражданами и представителями организаций.
31. Служебная деятельность и учет культурных особенностей различных этнических социальных групп и конфессий.
32. Роль СМИ в формировании имиджа государственных гражданских и муниципальных служащих.
33. служебная деятельность и правила публичных высказываний и оценок в отношении деятельности государственных органов.
34. Служебная деятельность, публичные выступления и предоставление служебной информации.
35. Служебная деятельность и содействие в получении достоверной информации представителями средств массовой информации.
36. Служба и участие служащих в деятельности политических партий, общественных объединений.
37. Служба, карьера и карьеризм.
38. Социальная миссия карьерного роста.
39. Карьера, профессионализм и этика.
40. Самореализация личности государственного и муниципального служащего.
41. Личностные качества для работы в системе государственной гражданской и муниципальной службы.
42. Карьера и компетентность государственного и муниципального служащего.
43. Самоорганизация государственного и муниципального служащего.
44. Причины, затрудняющие карьерный рост государственного и муниципального служащего.
45. Исполнение служебной деятельности и подарки.
46. Служба и коррупция
|
Популярное: